С одной стороны, в России есть все возможности для того, чтобы поднять собственное производство и решить уже наконец-то проблему импортозамещения, которая в связи со всеми известными последними событиями встала довольно остро… С другой… Теоретически есть и возможности, и потенциал, но с точки зрения практики уже все давно убедились, что реализация большинства проектов, направленных на улучшение именно производственной сферы, проходит с таким количеством проблем, что на финише в любом случае получается то же самое, с чего и начинали. Почему так получается, при наличии вполне приличной технологической базы, при тесных контактах с поставщиками инструмента (ни для кого не секрет, что свой качественный инструмент мы пока производить не можем), при собственных богатейших природных ресурсах все проекты в области производства падают, не успев подняться? И это в стране, которая первой полетела в космос, не будем забывать…

Причина на самом деле проста. Да, кадры решают все, а те кадры, которые непосредственно участвовали в освоении космоса, уже давно либо совсем-совсем состарились, либо смотрят на нас сейчас сверху и, может быть, грустно улыбаются…  Сейчас все стало гораздо сложнее, чем раньше – сама система образования изменилась, но не в ту сторону, в которую ей меняться стоило бы, наставники старой школы ушли, новые не обладают достаточным уровнем знаний для того, чтобы действительно чему-то кого-то учить…  В плане образования выход лишь один – дистанционные курсы по повышению квалификации, которые могут восполнить пробелы в знаниях, полученных еще в технических институтах. А пробелов этих достаточно и в ряде случаев, как показывает практика, они могут быть охарактеризованы как более чем просто «критичные»… хотя, казалось бы, куда уж хуже?

На самом деле – диплома, свидетельствующего о наличии высшего образования, уже явно недостаточно для того, чтобы совершать какие-то промышленные революции, и все руководители об этом уже прекрасно знают. И повышать квалификацию, как свою, так и сотрудников, все время, пока люди работают в конкретной организации – уже не просто прихоть, а насущная необходимость.